La comunicación y las medidas adoptadas por la empresa para trabajar por la igualdad de oportunidades se realiza tanto en nivel interno, hacia el conjunto de la persal de la empresa, como a nivel externo, de cara a nuestros clientes, proveedores, etc.
Esta posición ha mejorado la integración de las estrategias y las decisiones acordadas, colocando al personal en una actitud favorable y receptiva, lo que a contribuido a mejorar los resultados.
Los diagnósticos organizacionales con perspectiva de inclusión permiten revelar los sesgos, barreras y examina las fortalezas, oportunidades y amenazas que puedan existir en este tema.
Actualmente la plantilla de AVANTRA cuenta con un 30% de mujeres, su participación facilita un proceso de reflexión y sensibilización que favorece la identificación y el trabajo de la responsabilidad y el respeto colectivo.
Las oportunidades entre hombres y mujeres en la ingeniería buscan generar un marco propicio para el desarrollo integral, personal, familiar y profesional de las y los trabajadores, en el entendido de que esta filosofía es un mandato en términos de justicia social y al mismo tiempo una condición para construir una organización eficaz y exitosa.
